Tänä vuonna niiden yritysten määrä on lisääntynyt, jotka tekevät vierailuista kampuksilla eri puolilla maata keskeisen osan lahjakkuuksien houkuttelemisessa. strategia. Erottuaksesi joukosta ja saavuttaaksesi yhteyden varhaisiin kykyihin on tärkeää, että sinulla on vahva työnantajabrändi, joka resonoi kohdedemografian urapyrkimysten ja henkilökohtaisten arvojen kanssa. Tänään tutkimme kampuksen rekrytointitiimin arsenaalissasi olevia olennaisia resursseja, jotta voit esitellä dynaamista ja osallistavaa kulttuuriasi ja saavuttaa merkittäviä tuloksia tämän vuoden kampuksen rekrytointistrategialla.
Nykypäivän opiskelijat etsivät muutakin kuin vain työtä. Osallistuessaan URx Konferenssissa vuonna 2022 tämä viesti tuli hyvin selväksi. Opiskelijat kaipaavat työnantajaa, joka mukautuu heidän henkilökohtaisiin arvoihinsa ja tarjoaa runsaasti kasvumahdollisuuksia. He odottavat myös tekevänsä henkilökohtaisen vaikutuksen ja heillä on työturvallisuus. Vastatakseen varhaisten kykyjen odotuksiin työnantajat uudistavat kampuksen rekrytointimateriaaleja ja luovat mukaansatempaavia kokemuksia.
Merkitse kampusrekrytointikokemuksesi
Ajat kuluvat nopeasti! Kuka yrityksesi oli vain 3 vuotta sitten, tuskin on se, joka olet nyt. Voit tehdä ikimuistoisen vaikutuksen varhaisiin kykyihin muuttamalla rekrytointimateriaalisi eloisiksi tiloiksi, jotka heijastavat nykyistä kulttuuriasi. Päivitä urakoppeja, ylösvetopaneelit, ehdokasesitteet, työnkuvaukset ja muut materiaalit vangitaksesi nykyisen olemuksen ja esittele se asiaankuuluvalla tavalla.
Luo mukaansatempaava kampusrekrytointitarina
Mitä tulee kampuksen rekrytointiin, on olemassa yksi tehokas työkalu, jolla voi olla suuri merkitys: tarinankerronta. Ja tarinankerronta on johdonmukaisen työnantajabrändin viestinnän merkitys. Luota meihin, se muuttaa pelin. Miksi? No, nykyajan varhaiset uraehdokkaat arvostavat aitoutta ja läpinäkyvyyttä. He etsivät organisaatioita, jotka eivät vain jaa arvojaan, vaan tarjoavat myös määrätietoisen työympäristön. Pitämällä viestisi johdonmukaisena kaikissa kanavissa, lisäät tunnettuutta ja jätät pysyvän vaikutuksen opiskelijoihin, jolloin brändisi erottuu kilpailijoista.
Suunnittele emotionaalisesti kutsuvia visuaalisia näyttöjä
Mitä tulee kampuksen rekrytointiin, brändisi visuaalisella kokemuksella on valtava voima. Tutkimukset osoittavat, että visuaalilla on merkittävä vaikutus tunneyhteyksiin ja mieltymyksiin. Itse asiassa MDG Advertisingin tutkimuksen mukaan hämmästyttävät 94 % ensivaikutelmista liittyy suunnitteluelementteihin. Ottamalla käyttöön tuoreen ja nykyaikaisen lähestymistavan visuaaliseen kampuksen rekrytointiresursseihin ja varmistamalla johdonmukaisuuden henkilökohtaisessa viestinnässä voit luoda positiivisen ehdokaskokemusta joka todella resonoi. Kun ehdokkaat uppoavat visuaalisesti houkuttelevaan ja yhtenäiseen brändiläsnäoloon, he voivat muodostaa emotionaalisesti yhteyden ja kuvitella itsensä organisaatiossasi. Se herättää heidän mielikuvituksensa ja auttaa heitä visualisoimaan roolinsa, jolla he voisivat olla, mikä edistää syvempää yhteyttä ja lisää heidän suosiotaan brändiäsi kohtaan.
Käytä aikaa auditoimaan ja validoimaan kykyviestintääsi ja varmista, että näyt kampuksella tänä syksynä ensisijaisena työnantajabrändinä. Jos sinulla ei ole sisäisiä luomis- ja kopiointiresursseja ja tarvitset asiantuntevaa tarinankerrontaa ja brändivisuaalia, tee yhteistyötä luotettavan kumppanin kanssa, kuten Blu Ivy -ryhmä, tarjota taideohjausta ja korkeatasoista kampuksen henkilöviestintää. Avullamme voit päivittää ja kohottaa työnantajabrändiäsi muutamassa viikossa.
Tässä on luettelo kampuksen työnantajabrändin omaisuudesta, jonka haluat olla valmis tarjoamaan voittavan kokemuksen:
Kiehtova urakoppi:
Kampustapahtumissa, joissa kilpailu on runsasta, kutsuva visuaalinen kokemus uraosastolla on avainasemassa. Mikä tekee urakoppista visuaalisesti kutsuvan varhaisia kykyjä? Se on yhdistelmä tekijöitä, jotka yhdessä luovat magneettisen vaikutuksen mahdollisiin ehdokkaisiin. Elävistä väreistä ja katseenvangitsevista näytöistä interaktiivisiin elementteihin ja mukaansatempaavaan visuaaliseen visuaalisesti houkutteleva osasto kiehtoo ja houkuttelee oppilaat oppimaan lisää. Luomalla jännityksen ja uteliaisuuden ilmapiirin voit jättää pysyvän positiivisen vaikutelman dynaamisesta ja osallistavasta työnantajabrändistäsi.
Opiskelijoiden esitteet:
Hyvin suunnitellut ja informatiiviset esitteet auttavat opiskelijoita ymmärtämään paremmin, kuinka organisaatiosi auttaa heitä menestymään urallaan ja elämässään. Esitteet, jotka sisältävät usein kysyttyjä kysymyksiä organisaatiostasi ja kulttuuristasi, antavat opiskelijoille mahdollisuuden ymmärtää ohjelmiasi ja etujasi sekä vakuuttavat heitä pitämään organisaatiotasi ensisijaisena työnantajana. Muita tapoja erottua ja lisätä sitoutumista on hyödyntää QR-koodin voimaa. Esitteet voivat koskea vain niin paljon. QR-koodien käyttäminen ohjaamaan oppilaita suositteluvideoille, virtuaalisille toimistokierroksille ja interaktiivisille tarkistuslistoille voi auttaa sinua luomaan vuorovaikutteisen kokemuksen, joka on ikimuistoinen.
Brändätyt työpaikkailmoitukset:
Brändätyt työpaikkailmoitukset, joissa on huomiota herättävä visuaalinen ilme ja houkuttelevat tunnuslauseet, nostavat organisaatiosi erottumaan korostamalla välittömiä osa-aikamahdollisuuksia tai useimpia palkattuja aloitustason kokopäiväisiä työpaikkoja. Tämä antaa opiskelijoille selkeän kuvan siitä, millaista työtä he voivat tehdä välittömästi, ja houkuttelee huippulahjakkuuksia hakemaan ja olemaan osa jännittävää ja täyttävää urapolkua.
Informatiiviset yhteistyö- ja harjoittelulehtiset:
Esitteet, jotka tarjoavat yksityiskohtaista tietoa yhteistyö- ja harjoitteluohjelmista, mukaan lukien ohjelman kohokohdat, edut ja menestystarinat, ovat ratkaisevassa asemassa auttaessaan opiskelijoita ymmärtämään heille tarjottavia arvokkaita kokemuksia ja kasvumahdollisuuksia. Informatiiviset ja visuaalisesti houkuttelevat lentolehtiset lisäävät organisaatiosi uskottavuutta ja lisäävät kiinnostusta ja varhaisia hakemuksia.
Vaikuttavia videoita:
Videot, joissa uran varhaiset brändilähettiläät jakavat kokemuksiaan, luovat tunneyhteyden mahdollisiin ehdokkaisiin. Ne tarjoavat aitoja näkemyksiä organisaatiosi työympäristöstä, mentorointiohjelmista ja urakehitysmahdollisuuksista. Nämä videot auttavat hakijoita kuvittelemaan itsensä osaksi organisaatiota ja luomaan yhteenkuuluvuuden ja jännityksen tunteen. Muistutus olla nukkumatta lyhytmuotoisten videoiden kohdalla! Z-sukupolven kanssa vähemmän on enemmän!
Kiinnostava sosiaalisen median sisältö ja bannerit:
Varmistaaksesi, että kohdeyleisösi tietää, että olet tulossa kampus, esiintymisesi mainostaminen oikeilla sosiaalisen median alustoilla on tehokas tapa tavoittaa opiskelijoita ja olla heidän kanssaan tekemisissä. Kiinnostava sisältö ja bannerit voivat mainostaa päiviä ja kellonaikoja, jolloin organisaatiosi on läsnä kampuksella; Kohdista opiskelijoihin, joiden kanssa haluat olla yhteydessä, ja korosta heidän tapaamisensa etuja. Tämä sisältö herättää jännitystä, lisää tietoisuutta ja rohkaisee vuorovaikutukseen varmistaen, että organisaatiosi saa paljon opiskelijoita tapaamaan sinua ja että työnantajabrändisi pysyy ylhäällä. Pysy lopuksi ajan tasalla siitä, mitkä alustat ja sovellukset ovat tällä hetkellä suosittuja niiden väestön keskuudessa, joita haluat houkutella, jotta ponnisteluillasi on suurin vaikutus.
Tehokkaat kampusrekrytointiesitykset:
PowerPointien ja pelikirjojen avulla kampuksen rekrytointitiimisi voi toimittaa johdonmukaisen ja vakuuttavan viestin puhuessasi kohdeluokkien kanssa. Ne tarjoavat puitteet välittää organisaation arvolupauksia, esitellä menestystarinoita ja korostaa uran kasvumahdollisuuksia hyvin henkilökohtaisella ja hyvin kehystetyllä linjauksella. Tämä viestinnän johdonmukaisuus varmistaa, että kaikki tiimin jäsenet ovat linjassa ja tarjoavat vakuuttavan kulttuuritarinan ja yhtenäisen rekrytointikokemuksen.
Valmistaudu menestymään kampukselle rekrytoinnissa Blu Ivy Groupin “Campus Employer Brand in A Box” -paketilla
Ymmärrämme sen – korkean kampuksen rekrytointitavoitteiden saavuttaminen voi tuntua valtavalta tehtävältä. Mutta älä pelkää, sillä Blu Ivy Groupin tiimi tukee sinua!
“Campus Employer Brand in A Box” -sovelluksella sinulla on kaikki työkalut, joita tarvitset loistaaksesi. Pakettimme sisältää kaiken visuaalisesti upeista materiaaleista, jotka erottuvat kilpailijoista huolellisesti suunniteltuun viestiin, joka resonoi varhaisten kykyjen kanssa. Ja paras osa? Se on kustannustehokas ja ketterä ratkaisu, joka varmistaa, että näyt visuaalisesti ja viestien avulla, jotka todella parantavat organisaatiosi työnantajabrändiä.
Valmistaudu asettamaan itsesi ensimmäisten kykyjen parhaaksi valinnaksi. On aika tehdä unohtumaton vaikutus ja viedä kampuksen rekrytointipelisi uusiin korkeuksiin. Tee tästä rekrytointikaudesta tähän mennessä menestynein!
Lue lisää siitä, kuinka voimme auttaa sinua saavuttamaan voittavan kampuksen rekrytointistrategian tänä vuonna.
Blogin avustajat:
Tai Neuman
Työnantajabrändi- ja kulttuuriasiantuntija
Blu Ivy Group Inc.
Stacy Parker
Perustaja ja toimitusjohtaja
Blu Ivy Group Inc.
Meistä
Blu Ivy Group on maailman johtava työnantajabrändäyksen, organisaatiokulttuurin ja rekrytointimarkkinoinnin valmistaja. Autamme organisaatioita yksityisellä, julkisella ja voittoa tavoittelemattomalla sektorilla rakentamaan poikkeuksellisia työntekijäkokemuksia, magneettisia työnantajabrändejä ja korkean suorituskyvyn kulttuureja.
Ota yhteyttä meihin jo tänään ja anna meidän auttaa sinua muuttamaan organisaatiosi työpaikaksi, joka inspiroi työntekijöitäsi, johtajiasi, asiakkaitasi ja osakkeenomistajiasi.
Ottaa yhteyttä: [email protected]
Vierailla: bluivygroup.com
About the Author
