Epäilemättä elämme ennennäkemätöntä aikaa, kun on kyse paineista, joita johtajat kohtaavat rekrytoiessaan huippukykyjä. Haastatteluprosessi voi olla aikaa vievä ja kallis. Usein johtajien päivät ovat kiireisiä peräkkäisistä Zoom-kokouksista ja lähes mahdottomista aikatauluista. Kiireessämme etsimään tarvitsemiamme kykyjä on helppo unohtaa tarjoamamme kokemukset, jotka tekevät pysyvän vaikutuksen moniin tapaamiimme tai arvioimiin ehdokkaisiin, jotka eivät pääse eroon.
Vuonna nykyinen työmaisema, keskittymisen puute ehdokaskokemukseen voi olla tuhoisa työnantajabrändillesi. Enemmän kuin koskaan aikaisemmin työnhakijat odottavat, että potentiaaliset työnantajat saavat heidät tuntemaan olonsa yhteydessä ja inspiroituneita jokaisessa vaiheessa. He odottavat paljon muutakin kuin vain rahan vaihtoa. Jokainen työpaikkailmoituksiisi hakeva ehdokas arvioi sinua kilpailijoihin verrattuna ja määrittää, kuinka tarkasti heidän kokemuksensa vastaa ylennettämääsi EVP:tä.
Tämän päivän suuri uudelleenjärjestely johtuu ensisijaisesti halusta jotain merkityksellisempää ja henkilökohtaisesti heidän arvojensa mukaista. Tämä tarkoittaa, että he etsivät tätä merkitystä työhakemuksen ja haastatteluprosessin aikana. He harkitsevat, kuinka rekrytoijasi ja johtajasi käyttäytyvät ja toteuttavat työnantajabrändin lupauksesi ensimmäisestä vuorovaikutuksesta organisaatiosi kanssa. Itse asiassa useimmat työnantajat voivat nähdä itse katsomalla kommentteja Glassdoorista, Indeedistä ja Vertailukelpoisesti. Näillä sivustoilla työnhakijat arvioivat julkisesti kokemustaan ja brändiäsi suorana seurauksena heidän hakijakokemuksestaan.
Lähde: https://www.comparably.com/companies/nike/interviews
Lähde: https://www.comparably.com/companies/nike/interviews
Yhtä tärkeitä ovat rooliin sopimattomien hakijoiden kokemukset. Joistakin heistä voi tulla haluttuja hakijoita tulevaisuudessa hankittuaan lisäkokemusta tai haettuaan eri tehtävään. Toiset voivat vaikuttaa työnantajabrändisi ja monimuotoisuuden tasa-arvoon ja osallisuuden maineeseen tavoilla, joita et voi hallita. Suusta suuhun leviämisellä on suurempi rooli työnhakuprosessissa kuin ennen, ja haastateltavat, jotka tuntevat olevansa epäkunnioituneita tai pettyneitä tavasta, jolla organisaatio käsittelee haastatteluprosessia, julkaisevat usein arvosteluja verkossa tai jopa häpäisevät heitä julkisesti LinkedIn-viesteissä. muuttua virusperäiseksi.
Joten kuinka voit tehdä haastatteluprosessistasi inhimillisemmän ja osallistavamman samalla kun käytät sitä työnantajabrändisi vahvistamiseen? Nämä ovat muutamia tärkeimpiä asioita, jotka on pidettävä mielessä:
Pidä työntekijän arvolupauksesi mielessä
Haastatteluprosessi ja siihen johtaminen edustavat ensimmäisiä kosketuspisteitä, joita monet ehdokkaat kohtaavat brändisi kanssa. Varmista, että rekrytoijallasi, rekrytoinnista vastaavilla esimiehilläsi ja johtajillasi on selkeä pelikirja siitä, mikä EVP on organisaatiossasi, kuinka rooli itsessään mahdollistaa yksilön menestymisen ja millainen vaikutus yritykselläsi on koko maailmaan. Kun joukkueillasi on a selkeä ja johdonmukainen viestiehdokkaasi alkavat luottaa siihen, että yritys on uskollinen lupaukselleen johdonmukaisesta ja positiivisesta työntekijäkokemuksesta.
EVP:täsi korostavien työnantajien rekrytointiohjeiden lisäksi harkitse Rekrytoijille ja rekrytointijohtajille Talent Personas -persoonaa ja keskeisiä viestejä, jotka vastaavat sitä, mitä kukin kohdehenkilö arvostaa eniten.
Lisäksi tarjoa rekrytointipäälliköille hissipuheenvuoro paitsi EVP:stä myös yrityksesi ohjelmista, kehitysmahdollisuuksista, eduista, eduista ja hyvinvointitarjouksista. Varmista, että he tietävät, mikä tekee sinusta erilaisen kuin kilpailijasi ja mitkä viestit voivat auttaa saamaan enemmän työnhakijoita uusiin työntekijöihin.
Varmista, että johtajat ja rekrytoijat ymmärtävät, että jokaisella hakijalla, myös niillä, jotka luovutat eteenpäin, on vahva verkosto ihmisiä, jotka ovat mahdollisesti organisaatiosi tulevia työntekijöitä tai asiakkaita. Heidän suuhunsa on tarina, joka kerrotaan sinusta potentiaalisena työnantajana, joten varmista, että se on tarina, jonka haluat jakaa työnantajabrändistäsi.
Sitoudu oikea-aikaiseen ja yksityiskohtaiseen viestintään
Teemme tutkimusta satojen tuhansien työnhakijoiden kanssa ympäri maailmaa. He valittavat johdonmukaisesti myöhäisistä vastauksista ja tiedon puutteesta joko työn yksityiskohdista tai ehdokkaan mahdollisuuksista työhön.
Aseta selkeät sitoumukset ehdokkaiden kanssa ja täytä ne sitten KPI:nä. Tämä auttaa työnhakijoita välttämään turhautumista ja hallitsemaan odotuksiaan. Tämä on erityisen tärkeää, kun on kyse palkkaamisen aikatauluista. Jos odotettu aikajana muuttuu rekrytoinnin jäädytyksen tai loma-aikataulujen vuoksi, muista ilmoittaa hakijoille.
Määritä selkeät viestintätarpeet ja KPI:t rekrytointijohtajien kanssa. Tämä auttaa rekrytointitiimiä välittämään yksityiskohtaisempaa, rehellisempää ja avoimempaa palautetta. Myös rakentava palaute on tervetullutta. Talent haluaa yksinkertaisesti tulla arvostetuksi ajasta, jonka he investoivat haastattelu- ja seulontaprosessiisi kaksisuuntaisen vuoropuhelun avulla.
Harkitse myös työnantajabrändi- ja -kulttuurivideoiden lähettämistä ja niiden ohjaamista työnantajabrändättyihin YouTube-kanaviin tai podcasteihin, joissa esitellään tarkemmin, mikä tekee kulttuuristasi ja kokemuksestasi erityisen. Jokaisen kosketuspisteen tulisi olla hetki muuttaa tuotemerkkiä, mikä tekee työpaikastasi ihanteellisen paikan heille.
Aseta ehdokkaat menestykseen
Jokaisen organisaation, joka suhtautuu vakavasti inklusiivisuuteen, on tarkasteltava tarkasti, mitkä sanattomat säännöt voivat antaa etua ehdokkaille, jotka osaavat purkaa ne. Se, että haastateltavat tietävät, mitä pukeutuvat päälle, kuinka valmistautua, ketä he tapaavat ja mitä odottaa, voi auttaa tasoittamaan kentän.
Anna selkeät ohjeet siitä, mitä virtuaalisia alustoja käytetään, jos haastattelet verkossa, ja selvennä haastattelupaikka, jos haastattelet henkilökohtaisesti. Niiden määrittäminen menestykseen estää näytösten puuttumisen tai myöhästymisen.
Tarjoa linkkejä rekrytointipäällikön LinkedIn-profiileihin, blogeihin, podcasteihin jne., jotta ehdokas voi tutkia ja saada taustaa tapaamistaan ihmisistä.
Lopuksi, ilmoita hakijoille vähintään 24 tuntia etukäteen sovittaessasi haastatteluja, erityisesti haastatteluja, jotka ovat henkilökohtaiset. et tiedä, millaisia kuljetus- tai perhehuoltoongelmia heillä voi olla, jotka voivat haitata heidän suoritustaan.
Blu Ivy tarjoaa asiakkailleen usein merkkituotteita digitaalisia viestintäsarjoja, jotka voidaan jakaa ehdokkaiden kanssa hakemus-, haastattelu-, palaute- ja tarjousvaiheessa. Tämä paketti mahdollistaa dynaamisemman viestinnän, joka on kohdistettu työnantajabrändisi lupauksen sanomaan ja kokemukseen.
Kohtele ehdokkaita lahjakkuusverkostona
Kohtele jokaista ehdokasta ikään kuin rakentaisit heidän kanssaan pitkäaikaista suhdetta. Jos he eivät täytä roolia, palkkaat tänään, he saattavat sopia ihanteellisesti tulevaisuudessa. Lisäksi he voivat olla tehokkain suosituskontakti.
Varmista, että rekrytoijasi pysyvät yhteydessä kykyihin, saavat uudelleen yhteyttä arvokkaisiin oivalluksiin ja kutsu heidät osallistumaan rekrytointiverkostotapahtumiin tai kykytutkimuspaneeleihin. Ajattelemalla ehdokkaita yhtenä tehokkaimmista ja kestävimmistä kykyverkostoista ja ottamalla heidän kokemuksensa mukaan rekrytointistrategiasi suunnitteluun, et vain ansaitse hyvää tahtoa ja muuta enemmän tarjouksia hyväksytyiksi, vaan huomaat myös saavasi valtavia harppauksia. työnantajasi bränditietoisuudesta ja mieltymyksistä.
Blogin kirjoittaja:
Emily VanderHeyden
Vanhempi työnantajabrändi- ja kulttuurikonsultti
Meistä
Blu Ivy Group on maailman johtava työnantajabrändäyksen, organisaatiokulttuurin ja rekrytointimarkkinoinnin valmistaja. Autamme yksityisen, julkisen ja voittoa tavoittelemattoman sektorin organisaatioita rakentamaan poikkeuksellisia työntekijäkokemuksia, magneettisia työnantajabrändejä ja korkean suorituskyvyn kulttuureja.
C-Suitesta Employer Brand- ja Talent Acquisition -johtajuuteen teemme yhteistyötä asiakkaidemme kanssa muuttaaksemme heidän organisaatiotaan ja suunnitellaksemme tulevaisuuden houkuttelevimpia työpaikkoja.
Tiedustelut, ota yhteyttä [email protected].
About the Author
