Kuinka välttää sateenkaaripesu tänä Pride-kuukautena

Selaa Pride-kokoelmaamme

Satoja High-Res Freebies Vain sinulle!

Ilmaislahjoitamme päivitetään koko ajan!

Pride-kuukausi on pian täällä, mikä tarkoittaa, että yritykselläsi on todennäköisesti suunnitelmia osallistua juhlaan. Vaikka on hienoa, että yhä useammat yritykset osoittavat julkisesti tukensa Pridelle, on tärkeää, ettet joudu ansaan sateenkaaren pesu.

Puhuimme Out Mx:n, Placeitin LGBTQ+-komitean, jäsenten kanssa saadaksemme heidän näkemyksensä. Lue, kuinka brändit voivat liittyä juhlaan oikein.

Opi kaikki Rainbow-pesusta ja sen välttämisestä:

Mitä Rainbow Washing on?

Kesäkuussa sateenkaaren pesua näkyy kaikkialla, mutta mitä se tarkalleen on?

Pohjimmiltaan tämä viittaa toimiin, kuten sateenkaaren lisäämiseen yrityksen logoon osoittamaan tukea LGBTQ+-yhteisölle, mutta ei seuraamaan mielekkäitä toimia yhteisön auttamiseksi ja voimaannuttamiseksi. Monissa tapauksissa brändit näkevät tämän mahdollisuutena hypätä trendiin ja hyötyä siitä.

Minusta on hienoa, että brändit haluavat olla osa Pride-kuukautta ja osoittaa tukensa. Mutta mielestäni meidän on kysyttävä itseltämme jotain, kun näemme brändien tekevän näin. Tukevatko he todella LGBTQ-yhteisöä vai hyppäävätkö he vain trendin mukaan, koska on kesäkuu ja he haluavat saada tästä voittoa? – Gonzalo Angulo, Envato Tuts+ Staff Writer

Saatat nähdä sateenkaaren logo vaihtelut kaikenlaisille brändeille tässä kuussa sekä sateenkaaren värien ja LGBTQ+-yhteisön käyttämän suosittu slangi vaatteissa, mainoksissa, sosiaalisen median viesteissä ja virallisissa lausunnoissa.

Sisällytä nämä asiat omaan Pride markkinointi ei välttämättä ole huono asia. Jos tätä ei kuitenkaan tueta toimilla, kuten lahjoittaminen LGBTQ+-syihin tai turvallisten tilojen luominen työpaikalle yhteisön jäsenille, sillä ei todellakaan ole paljon merkitystä.

Kuluttajat saattavat ajatella, että logossa oleva sateenkaari tarkoittaa, että tuotemerkki on kattava, mutta näin ei aina ole. Valitettavasti jotkut tuotemerkit ottavat tämän pienen askeleen saavuttaakseen uskottavuutta, mutta jatkavat LGBTQ+ -yhteisön syrjintää.

Vaikka se tehdään parhailla aikomuksilla, muista, että teot puhuvat enemmän kuin sateenkaarilogo.

🌈 Lue lisää siitä suorita Pride-markkinointikampanjasi oikein Tämä vuosi.

Mitä tuotemerkit voivat tehdä varmistaakseen, että ne eivät ole sateenkaaripesua?

Ennen kuin päätät lisätä sateenkaarimotiiveja oheistuoteihisi tai verkkosivustollesi, pysähdy ja kysy itseltäsi, oletko tekemässä jotain todella merkityksellistä vai oletko vain hyppäämässä johonkin, joka on mielestäsi trendikäs.

Pride ei ole trendi, johon voit osallistua kuukauden ja sitten unohtaa. Sinun täytyy kehittää brändiä joka heijastaa arvojasi läpikotaisin, ei vain tämän yhden kuukauden aikana vuodessa.

Muista, että teot ovat tärkeämpiä kuin logosi, joten etsi tapoja, joilla voit vaikuttaa tarkoituksenmukaisesti.

On joitain kysymyksiä, jotka voit kysyä itseltäsi. Tukeeko brändisi esimerkiksi LGBTQ-henkilökuntaansa sisäisesti? Lahjoitatko aikaasi tai rahaasi LGBTQ-järjestölle? Ja lopuksi, tuetko yhteisöä koko vuoden vai vain kesäkuun aikana? – Gonzalo Angulo, Envato Tuts+ Staff Writer

Varmista, että arvot, kuten osallisuus, monimuotoisuus ja tasapuolisuus, ovat osa brändiäsi. Pyri toteuttamaan nämä arvot mahdollisimman hyvin yrityskulttuurissasi ympäri vuoden.

Se on mielestäni pääasia. Ei vain sanomalla, että me brändinä tuemme monimuotoisuutta ja osallisuutta, vaan myös luomme turvallisia tiloja ja resursseja, joissa ihmiset voivat todella kokoontua yhteen ja oppia. – Fernando Balandrano, tekijän tukivastaava

Toinen avain on, että tukesi LGBTQ+-yhteisölle jatkuu kesäkuun jälkeen. Vaikka yhteisö saa enemmän näkyvyyttä ja tukea kesäkuun aikana, tee parhaasi jatkaaksesi tätä koko vuoden, koska LGBTQ+-taistelut eivät lopu kesäkuun jälkeen.

💡 Lue lisää tämän vuoden Pride-tapahtumista ja miten voit tee omat Pride-mallisi!

Kuinka brändit voivat osoittaa tukensa koko vuoden ajan, ei vain Pride-kuukauden aikana?

Useimmat merkit saavat hypetyksen juhli Pride-kuukautta mutta unohda LGBTQ+-yhteisö loppuvuodeksi. Sen sijaan, että lankeaisit tähän tapaan, valmistaudu tukemaan yhteisöä ympäri vuoden. On todella helppoa varmistaa, että LGBTQ+ -henkilökuntasi tuntee olevansa nähty, turvallinen ja juhlittu ympäri vuoden.

Ensinnäkin LGBTQ+-yhteisöä auttavat organisaatiot ottavat vastaan ​​lahjoituksia ympäri vuoden, joten harkitse lahjoittamista useita kertoja vuodessa.

On myös tärkeää sisällyttää kalenteriisi LGBTQ+-yhteisön kannalta tärkeät päivämäärät. On paljon tärkeitä päivämääriä, joita ei juhlita kesäkuussa, mutta joita on silti muistettava ja tunnustettava.

Kun näytät mainoksia, luot markkinointikampanjoita tai julkaiset viestejä sosiaaliseen mediaan, muista sisällyttää kuvia erilaisista perheistä, tehdä yhteistyötä erilaisten vaikuttajien kanssa ja tehdä parhaasi ollaksesi mukana kuvissa, joita jaat seuraajillesi.

Vältä LGBT-yhteisön tukemista vain Pride-kuukauden aikana ja tue yhteisöä ympäri vuoden. Tämä tarkoittaa, että työskentelet LGBT-ihmisten tai vaikuttajien kanssa kesäkuun lisäksi ehkä joulukuussa, marraskuussa ja kaikkina muina kuukausina… Voit palkata malleja tai käyttää malleja erityyppisten ihmisten näyttämiseen mainoksissasi, sosiaalisessa mediassa ympäri vuoden, ei vain Pride-kuukauden aikana. Uskon, että voit näyttää erilaisia ​​perheitä lomien aikana ja osoittaa tukesi ympäri vuoden. – Charles Díaz de León, vanhempi suunnittelututkija

Yksi erittäin tärkeä askel, jonka voit ottaa sateenkaaren pesun välttämiseksi, on perustaa Pride-toimikunta työntekijöille. Tämä luo työntekijöille turvallisen tilan kokoontua yhteen ja jakaa kokemuksiaan muiden kanssa. Tämä voi olla rikastuttava kokemus liittolaisille ja auttaa heitä pärjäämään paremmin työssä ja yhteisössä.

Mitä voit tehdä brändinä varmistaaksesi, että yhteistyökumppanisi tuntevat olonsa turvalliseksi?

Mitä tulee Pride-kuukauden tukemiseen, useimmat brändit katsovat ulospäin ja jättävät huomiotta sen, mitä omassa yrityksessään tapahtuu. Vaikka on tärkeää tehdä asioita yhteisön tukemiseksi työn ulkopuolella, työntekijöiden tarpeiden huomioimatta jättäminen on suuri virhe.

Henkilökuntasi täytyy tuntea olonsa turvalliseksi, nähdyksi ja arvostetuksi, muuten arvosi eivät ole linjassa tekojesi kanssa. Kouluta itseäsi ja työntekijöitäsi niin, että voit olla liittolainen ja jatkamme turvallisten tilojen luomista kaikille työssäkäyville.

Mielestäni jotain tärkeää ja hyödyllistä, mitä brändi voi tehdä ollakseen osallistava ja välttääkseen sateenkaaren pesua, on luoda turvallisia tiloja yhteisölle, koska Pride-kuukauden lisäksi monissa yrityksissä ei ole paljon paikkoja, joissa voi kokoontua yhteisön ihmisten kanssa. ja jakaa kokemuksia ja myös tukea muita ihmisiä, joilla saattaa olla ongelmia. – Fernando Balandrano, tekijän tukivastaava

Rekrytointikäytännöissä on aina keskityttävä taitoihin ja kykyihin, ei mihinkään henkilökohtaiseen.

Yritämme keskittyä koko ajan kykyihin, ja sitä me etsimme yritykseltämme. Ei ole mahdollista, että mikään sukupuoli tai mieltymys voisi vaikuttaa heidän työhönsä, ja se on tärkein viesti, jonka haluamme yrityksenä lähettää – olemme suuntautuneet lahjakkuutesi ja kykyjesi mukaan, emme siihen, mistä pidät ja mistä et pidä. – Carolina Valdez, Senior Talent Acquisition Partner

Tee kaikkesi varmistaaksesi, että kaikki työssä olevat tuntevat olonsa mukaansa ja turvallisiksi. Jokaisen pitäisi tuntea olevansa mukana osallistumassa ja kasvamassa ilman pelkoa, että heidän mieltymyksensä vaikuttavat heidän työhönsä.

Pronominit ovat tärkeitä, ja haluat olla varma, että annat ihmisille tilaa jakaa omansa. Kannusta työntekijöitä sisällyttämään pronomininsa Slack-profiilinsa kautta tai jos et ole varma, mitä joku haluaa, kysy kunnioittavasti.

Kuinka yrityksesi voi jatkaa oppimista ja sopeutumista muuttuviin ympäristöihin?

Koskaan ei ole liian myöhäistä oppia ja sopeutua. Itse asiassa on erittäin tärkeää, että teet tarvittavat toimet jatkaaksesi oppimista ja parantaaksesi ymmärrystäsi ympärilläsi olevista ihmisistä. Tämä voi lisätä empatiaa ja todella avata silmäsi mikroaggressioille, joiden olemassaolosta et edes tiennyt.

Placeit on yritys, jossa jokainen voi tuntea olonsa turvalliseksi, koska meillä on aloittelijoille koulutuksia, joissa opetetaan oikeat tavat kohdella ihmisiä. Kyse ei ole vain heidän kohtelusta niin kuin haluaisit itseäsi kohdeltavan, vaan myös muiden ihmisten tarpeiden ymmärtämisestä ja empaattisuudesta. Kyse ei ole vain minusta tai siitä, mitä ajattelen tai mitä tunnen, vaan myös sen ymmärtämisestä, mitä muut ihmiset tarvitsevat heidän näkökulmastaan. – Carolina Valdez, Senior Talent Acquisition Partner

Sama koskee työntekijöitäsi. Herkkyyskoulutus, kurssit ja työpajat voivat auttaa heitä pysymään kouluttautuneina ja tietoisina heitä ympäröivästä monimuotoisuudesta.

[Out MX] on hyvin organisoitu toimikunta, he ovat suunnitelleet kuusi erilaista tapahtumaa ja niitä on tarkoitus järjestää ympäri vuoden… Kaikki suunnittelemamme tapahtumat ovat keskittyneet siihen, että ihmiset ymmärtävät mitä monimuotoisuus tarkoittaa ja kuinka yrityksenä haluamme soveltaa sitä kaikkiin. – Carolina Valdez, Senior Talent Acquisition Partner

On tärkeää jatkaa kasvua ihmisenä työssä ja työn ulkopuolella. Kannusta yhteistyökumppaneitasi olemaan avoimia oppimiselle ja kasvamiselle ammatillisessa mielessä, mutta myös ihmisinä. Etsi työpajoja ja puhujia, jotka voivat mennä brändisi toimistoihin puhumaan tärkeistä asioista, jotka voivat auttaa koko henkilöstöäsi jatkamaan oppimista ja kehittymistä.

Lopulliset ajatukset

On hienoa päästä Priden henkeen ja osoittaa tukesi LGBTQ+ -yhteisölle tässä kuussa. Muista tehdä mielekkäitä toimia ja seurata brändisi arvoja. Tämä varmistaa, että Pride-kampanjasi eivät kaadu.

Näet lisää näkemyksiä ja haastatteluja, joissa on vinkkejä, joiden avulla voit välttää sateenkaaren huuhtoutumisen Instagram. Tarkista se!

Miten brändisi aikoo lähestyä Pridea tänä vuonna? Kerro meille kommenteissa ⤵️