Kuinka tukea työntekijöitäsi ramadanin aikana


Olemme suuria osallisuuden ja kuulumisen kannattajia Blu Ivy Groupissa ja ajattelimme, että koska monet muslimikollegoistamme, ystävistämme ja asiakkaistamme aloittavat Ramadanin tässä kuussa, olisi mukava hetki pysähtyä ja valaista tapoja, joilla voimme yhdessä toimia. kiinnittää enemmän huomiota työntekijöiden kokemukseen Ramadanin aikana ja tutkia tapoja olla tukevampi, osallistavampi ja mukautuvampi uskonsa suhteen.

Mikä on Ramadan?

Ramadan vietetään tänä vuonna huhtikuun 2. ja 2. toukokuuta välisenä aikana ja se osuu islamilaisen kalenterin yhdeksänteen kuukauteen. Muslimien vuoden pyhimpänä ajankohtana pidetyt seuraavat viikot keskittyvät monille syvästi päivittäiseen paastoon, rukoukseen, yhteisöön ja almujen antamiseen. Tyypillinen paastopäivä tarkoittaa ei ruokaa tai juomaa juuri ennen auringonnousua auringonlaskuun, koska sen katsotaan olevan aikaa pohtia siunauksiaan ja ruokkia sieluaan. Jokaisen päivän lopussa, auringonlaskun aikaan, he tyypillisesti kokoontuvat perheenä ja yhteisönä illalliselle ja rukouskutsuille.

Keskeinen osa sen varmistamista, että kollegasi tuntevat olevansa aidosti tuetut ja kuuluvat, on tunnustaa merkittävät kulttuurilomat ja ymmärtää tapoja vastata heidän havaintoihinsa ja sitoumuksiinsa.

Kun lähestyimme tätä lomaa, pyysimme joitain muslimi-uskoisia Blu Ivy -työntekijöitä (rakkaasti kutsuttu Bluubs) jakamaan oivalluksia ja oppitunteja siitä, kuinka voisimme olla paremmin tukena ramadanin aikana, ja halusimme jakaa oppituntimme toivoen, että se voi auttaa sinua. työtä tukeaksesi henkilöstöäsi paremmin. Valtava kutsu ja kiitos sinulle Aiman ​​ajastasi, jonka käytit jakaessasi näkökulmasi ja suosituksesi! Paljon rakkautta.

Aiman ​​Hashmi työskentelee Blu Ivy Groupin rahoitustiimissä

Se, mitä työntekijämme opetti meille, tekee heille eron loman aikana:

Tietenkin jokaisen ihmisen kokemus on erilainen, mutta on varmasti asioita, joiden kanssa kamppailen ramadanin aikana ja kuvittelen muiden tekevän samoin. Kun joku kysyy minulta, kuinka he voivat tukea minua tänä aikana, arvostan todella hänen huomaavaisuuttaan. Uskon, että muutama pieni tällainen askel voi antaa muslimityöntekijöille tunteen, että heitä nähdään ja heistä välitetään.

Aloita esittämällä kysymyksiä

Älä pelkää kysyä työntekijöiltäsi kunnioittavia kysymyksiä ymmärtääksesi heidän tilanteensa paremmin. Useimmat muslimit toivottavat tervetulleeksi mahdollisuutta jakaa uskomuksiaan murtaakseen stereotypioita tai väärinkäsityksiä islamista. Pelkästään yhteyden ottaminen minuun ymmärtääkseni, mitä tämä kuukausi tarkoittaa henkilökohtaisten sitoumusteni kannalta, on loistava alku olla enemmän tukemassa! Se ei vain osoita, että välität, vaan yrität kunnioittaa henkilökohtaisia ​​velvoitteitani ja luo yhteenkuuluvuuden kulttuuria.

Joustava aikataulutus

Ramadanin aikana en usein mene nukkumaan ennen puolenyön jälkeen erityisten rukousten vuoksi moskeijassa nimeltä Taraweeh. Päivittäin kuukauden aikana herään ennen auringonnousua noin klo 4.30 valmistamaan aterian ja pysyn hereillä klo 6.30 asti. Sitten yritän ottaa nopeat torkut ennen töihin menoa. Tämän tekemisestä joka aamu kuukauden aikana tulee haastavaa, kun unen puutetta tulee kuukauden edetessä. Ramadanin viimeiset 10 päivää ovat erittäin tärkeitä, ja monet meistä valvovat koko yön klo 6.30 asti rukoilemaan. Joustavuuden tarjoaminen muslimityöntekijöille tässä kuussa työaikoihin, jotta voimme nukkua ylimääräisen tunnin aamulla ja tehdä enemmän töitä illalla, on valtava apu!

Tilaa lepoon

Päivinä, jolloin minun on aloitettava päivä normaaliin aikaan, olen yleensä erittäin uninen klo 12 jälkeen. Työnantajat voivat helpottaa tätä tarjoamalla päiväunet ja tilan työntekijöille rukoilemaan – tai yksinkertaisesti rohkaisemalla työntekijöitä lepäämään työpöytänsä ääressä.

Tietoisia kokouksia

Työntekijät haluavat olla ajoissa kotona avautuakseen nopeasti perheidensä kanssa. Tämä on hyödyllistä ottaa huomioon tiimitapaamisia suunniteltaessa. On myös parasta, jos henkilökohtaiset tapaamiset eivät sisällä ruokaa – ja jos työtovereita voidaan muistuttaa, etteivät he tuo tässä kuussa välipaloja. Voi olla vaikeaa istua herkkulautasen lähellä, kun kaipaat ruokaa etkä pysty syömään!

Rauhan aika

Monilla meistä energiatasomme on hieman tavallista alhaisempi ramadanin aikana. Aina kun mahdollista, on parasta ajoittaa tapahtumat, jotka vaativat aktiivista osallistumista tai suurta energiatehoa toiseen aikaan. Harkitse myös mahdollisuutta työskennellä kotoa tässä kuussa paasto-, uni- ja työtarpeiden täyttämiseksi.

Harkitse muslimityöntekijöiden PTO:n tarjoamista

Muslimit myös juhlivat Eid-al-Fitr Ramadanin päättymisen kunniaksi. Tämä vastaa heidän uskonsa joulua. Tyypillisesti päivä kuluu syöden ja juoden ystävien ja perheen kanssa. Aivan kuten sinä et halua työskennellä jouluna, he eivät myöskään halua työskennellä juhlapäivänä! Monissa osissa maailmaa Eid-juhlat voivat kestää kolme päivää. Tämän vapaa-ajan tarjoaminen on iso askel tasapuolisten ja osallistavien kokemusten tarjoamisessa monipuoliselle työvoimallemme.

Yksi tärkeä asia on huomata, että islamilainen kalenteri ei synkronoidu siististi gregoriaanisen kalenterin kanssa – mikä tarkoittaa, että Ramadan osuu eri aikaan vuodesta joka vuosi. Muista päivittää yrityksen kalenteri joka vuosi vastaavasti!

Kuulumisen ja osallisuuden tunteen luominen ei ole vain henkilöstön lämpimästi toivottamista nykyiseen yrityskulttuuriisi. On myös tarpeen mukauttaa kulttuuriasi ja käytäntöjäsi tukemaan ja kohottamaan yksittäisiä työntekijöitäsi kokonaisina ihmisinä, joilla on erilaisia ​​identiteettejä, uskomuksia, kokemuksia ja tarpeita. Teemme Blu Ivyllä usein yhteistyötä asiakkaiden kanssa auttaaksemme heitä ymmärtämään, kuinka he voivat kääntyä DEI pyrkii konkreettisiin toimiin.

Tekijät: Stacy Parker ja Aiman ​​Hashmi

Meistä

Blu Ivy Group on maailman johtava työnantajabrändäyksen, organisaatiokulttuurin ja rekrytointimarkkinoinnin valmistaja. Autamme organisaatioita yksityisellä, julkisella ja voittoa tavoittelemattomalla sektorilla rakentamaan poikkeuksellisia työntekijäkokemuksia, magneettisia työnantajabrändejä ja korkean suorituskyvyn kulttuureja.

C-Suitesta Employer Brand- ja Talent Acquisition -johtajuuteen teemme yhteistyötä asiakkaidemme kanssa muuttaaksemme heidän organisaatiotaan ja suunnitellaksemme tulevaisuuden houkuttelevimpia työpaikkoja.

Tiedustelut, ota yhteyttä [email protected].



Source link

About the Author

Leave a Reply

Your email address will not be published.

You may also like these

This error message is only visible to WordPress admins

Error: No feed found.

Please go to the Instagram Feed settings page to create a feed.