Termi “metaverse” esiintyi ensimmäisen kerran vuonna 1992 scifi-romaanissa nimeltä Snow Crash. Kolmekymmentä vuotta myöhemmin tästä scifi-konseptista on nopeasti tulossa uusi todellisuutemme. Eli mikä se on? Yksinkertaisimmillaan metaversumi on virtuaalinen tila, jossa kaikki näyttää kolmiulotteiselta, yhdistetyltä, mukaansatempaavalta ja todelliselta. Olemme siirtymässä pois taulu Zoom- ja MS Teams -kokouksista virtuaalimaailmaan, joka simuloi tunnetta, että kaikki ovat samassa paikassa samaan aikaan.
Viime aikoina on käyty melkoista vuoropuhelua metaversumista sen jälkeen, kun Mark Zuckerberg muutti Facebookin Metaksi. Siirtyminen Internetistä Web 3.0:aan on aivan nurkan takana. Itse asiassa Bill Gates on väittänyt, että kolmen vuoden sisällä suurin osa työstämme tapahtuu metaversumissa. Sen tiedostaessa vaikuttaa äärimmäisen lyhytnäköiseltä, että johtajina jatkamme keskustelua täysimääräisen virkaan paluun arvosta. Työntekijäkokemuksessa, kulttuurissa, työnantajabrändissä ja rekrytoinnissa tulee olemaan dramaattisia muutoksia lähivuosina web 3.0:n takia, ja en voi olla muuta kuin innoissani siitä, mitä tämä merkitsee työn tulevaisuuden kannalta. Mitä tulee siihen, miten työnantajat suhtautuvat etätyöhön, sanonta “Älä katso taaksepäin, muuten menetät sen, mikä on edessäsi” ei ole koskaan ollut tärkeämpää.
Alla ovat seitsemän (7) tapaa metaversumi vaikuttaa työnantajabrändiin ja työntekijäkokemusstrategiaan seuraavien kolmen – viiden vuoden aikana:
Etätyöstä tulee työtä mistä tahansa
Virtuaalitodellisuus ja lisätyn todellisuuden teknologiat antavat työntekijöille ja johtajille mahdollisuuden viedä työpaikkansa minne tahansa. Työntekijäsi voivat järjestää virtuaaliset näytöt haluamallaan tavalla, virtuaaliset näppäimistöt, jotka kutsutaan juuri silloin, kun he tarvitsevat niitä, hälytyksiä ja ilmoituksia, jotka siirtävät heidät live-yhteistyöhön vain tarvittaessa. Kuvittele, että pystyt yhdistämään maailmanlaajuisen työvoimasi yhteen huoneeseen ja tuntemaan, että he ovat fyysisesti kansainvälisten kollegoidensa ympäröimänä.
Itse asiassa tämä kaikki riippuu virtuaalitodellisuudesta ja lisätyn todellisuuden laitteistosta, mikä voi tuntua melko hankalalta. Markkinoilla on kuitenkin jo joitain melko ilmiömäisiä VR- ja AR-laseja, jotka tekevät tästä nykyisen todellisuuden. Ray Ban, Lenovo ThinkReality ja Meta’s Quest 2 toimittavat jo laitteistoa, joka herättää tämän todellisuuden eloon, ja Ray Banin tapauksessa ne näyttävät aivan kuin heidän aurinkolasinsa. Laitteiston kehittyessä ja koon pienentyessä maailma, jossa työntekijämme eivät enää ole pöytään pakotettuja, on melkein edessämme. Jos kotona on liian meluisaa, ei hätää, työntekijäsi voivat kirjaimellisesti viedä työpöytänsä puistoon!
Tiimimme pääsevät parempaan tuottavuuteen, saavat enemmän mahdollisuuksia olla fyysisiä ja joustavia koko päivän ajan, ja työpaikat hajottavat yhä enemmän alueellisia ja jaettuja työpaikkasiiloja.
Parempia kokouksia
Maailmassa, joka on täynnä Zoom-väsymystä, ajatus yhteistyöstä vertaisten kanssa vierekkäin virtuaalisissa kokouksissa ja vesijäähdyttimissä kuulostaa liian hyvältä ollakseen totta. Metaversumissa tiimimme voivat suunnitella tai valita omia avatarejaan (joista jotkut ovat niin todenmukaisia, että ne näyttävät meiltä huokosihimme myöten). Tiimimme voivat käyttää ja jakaa valkotauluja, luoda huoneen valitsemansa musiikin ja ympäristön valaistuksen kanssa, saada reaaliaikaisia tietoja, pitää kokouksia syrjäisissä, fantasia- tai historiallisissa paikoissa ja työskennellä yhdessä 3D-suunnitelmien parissa niitä kehitettäessä. .
Tapaamiset metaversumissa ovat paljon elämyksellisempiä, käytännönläheisempiä, leikkisämpiä ja yhteistyökykyisempiä. Ajatus yhteisluomisesta tulee johdonmukaisesti eletty kokemus työssä ja puuttuva elementti ihmissuhteesta lupaa olla taas osa jokapäiväistämme.
Tämä muutos johtaa siihen, että työnantajabrändisuunnittelu ja -brändäys ilmestyy virtuaalisiin työtiloihin ja haastattelutiloihin, avatar-vaatteisiin, VR-laseihin. Näemme brändättyjä NFT:itä ja pystymme tarjoamaan työpaikalla 360 asteen kiertomatkoja, jotka ovat samankaltaisia kuin ne on loistavasti toteutettu. Gucci Garden Robloxilla toukokuussa 2021. Kokeellisista suunnittelijoista ja kertojista tulee lähitulevaisuudessa avainrooleja työnantajabrändissä.
Kuvittele, että teleportaat tiimisi Tokioon tapaamaan COO:ta tai Bora Boraan tiimin snorklaustunnille. Kuvittele, että otat tiimisi käymään uusien ohjelmistotoimittajien luona Intiassa iltapäivällä. Tämä kyky luoda ainutlaatuisia ja todellisia kokemuksia kokouksiin lisää paljon enemmän jännitystä työpäiviimme, tiimin rakentamiseen ja organisaatioidemme luovaan mielikuvitukseen.
Monimuotoisuus ja kuuluminen
Metaversumissa ei ole rajoituksia kykyjen demografisille työnantajille. Ei-fyysinen toimisto ja virtuaalinen tiimi antavat työnantajille mahdollisuuden palkata kansainvälisesti, mikä tarjoaa aidosti pääsyn maailman parhaimpiin ja monipuolisimpiin kykyihin.
Jokainen ihminen käyttää avatareja, jotka he tuntevat edustavan itseään metaversumissa. Työntekijöinä pystymme valitsemaan ja vaihtamaan avatareja säännöllisesti, olemme toiveikkaita, että sitä juhlitaan entistä enemmän, mikä tekee meistä erilaisia ja että osallisuuden ja yhteenkuuluvuuden tunne kasvaa. Tämä kyky kokeilla erilaisia persoonia pienellä riskillä voi antaa meille kaikille mahdollisuuden ilmaista itseämme syvemmälle ja antaa ihmisten tuoda hieman enemmän koko itseään töihin.
Koulutus, kehitys ja perehdytys
Metaversumi muuttaa myös työpaikan oppimista ja kehittymistä. Se muuttaa tapaa, jolla järjestämme työpajoja ja miten otamme mukaan uusia työntekijöitä!
Metaversumissa ohjaajat voivat siirtyä näytöiltä VR:ään, mikä helpottaa siirtymistä kertomisesta todelliseen näyttämiseen.
Uusia työntekijöitä organisaatioon voi kokoontua eri puolilta maailmaa perehdytyskoulutusviikon aikana. He voivat kokoontua VR:ssä leikkimään roolikohtauksia ja rakentamaan kestäviä ensimmäisen viikon suhteita. He voivat kuljettaa kansainvälisille toimistoille yhden päivän sisällä nähdäkseen vivahteet työpaikan kulttuuria, politiikkaa ja palkkioita.
Insinöörit, kirurgit, arkkitehdit, tuotesuunnittelijat ja johtajat voivat harjoitella maailman parhaiden ammattilaisten kanssa katsomalla AR-lasien läpi pöytänsä ympärillä kelluvia 3D-malleja samalla, kun heidän opettajansa, joka voi olla satojen kilometrien päässä, opettaa heitä.
Työntekijät kaikilla toimialoilla ympäri maailmaa saavat mahdollisuuden metaversumiin oppia alansa parhailta.
Odotamme, että meillä on mahdollisuus uskomattomaan työnantajabrändäiseen pelillistämiseen ja tapahtumamarkkinointiin. Uusien työntekijöiden on helppo luoda siteitä uusiin kollegoihin ja esimiehiin maailmanlaajuisesti, oppia olennaiset asiat ensimmäisten viikkojen aikana ja pitää hauskaa kilpailemalla ja ratkaisemalla työpaikan haasteita.
Ehdokkaiden kokemus- ja uramessut
Kuten virtuaalikokoukset, uramessut ja ehdokasmatkat ovat paljon elämyksellisempiä metaversumissa. Matkustipa rekrytointitiimisi yliopistokampuksille puhumaan luokan kanssa, järjestämään verkostoitumistapahtumaa tai käynnistämään hackathonin, se on paljon mukaansatempaavampi ja maailmanlaajuisesti tavoitettavissa.
Koska työnantajat sekä näyttävät että myyvät urakokemusta, odotamme, että ehdokaskokemukseen tulee runsaasti visuaalista brändäystä, musiikkia, videoita, pelillistämistä, virtuaalikierroksia ja muuta, jotta se erottuu joukosta.
Mainonta
Kun siirrymme digitaalisesta mainonnasta metaverse-markkinointiin, siirrymme tekstistä ja tukigrafiikasta kohti 3D:tä. Digimarkkinoijille mahdollisuudet ovat valtavat, mutta työ on paljon monimutkaisempaa.
Sisältömarkkinointi ja sosiaalinen media
Nykyään vain 3 % Internetin sisällöstä on interaktiivista. Suurin osa kaikesta mitä kulutamme, mukaan lukien työnantajabrändätty sosiaalisen median sisältö, on passiivista. Harkitse kuvia, tarinoita ja videoita, joita käytät tänään sisältöstrategiassasi.
Kuvittele, että pian VR ja AR vaikuttavat ehdokkaiden matkaan. Mukana on interaktiivista sisältöä, jonka avulla ehdokas voi tutkia ja selvittää, kuka olet työnantajana, nähdä tiimin, johon he harkitsevat liittymistä, livenä ja henkilökohtaisesti. Elämän päivää jäljittelevät kokemukset voivat todella auttaa saamaan yhteyden tulevaisuuden lahjakkuuksiin.
Lopulliset ajatukset
Työpaikan turvallisuuden varmistaminen metaversumissa asettaa uusia haasteita henkilöstöjohtamiselle. Olipa kyseessä työntekijöiden sitoutumisen seuranta, suoritusarvostelut, avatarin sitoutumissäännöt tai yksityisyys, uusia haasteita tulee epäilemättä vastaan.
Tuoreen tutkimuksen mukaan Lenovo yli 44 % työntekijöistä on tällä hetkellä halukkaita työskentelemään metaversumissa ja uskovat sen lisäävän heidän tuottavuuttaan. 59 % ei kuitenkaan usko, että heidän työnantajansa investoivat tarpeeksi IT-alaan mahdollistaakseen tämän siirtymän heidän työpaikallaan.
Metaversumien syntyminen on epäilemättä yksi jännittävimmistä mahdollisuuksista työpaikan kulttuureja! Etätyö on tullut jäädäkseen ja kehittyy nopeasti. Työnantajabrändi ja työntekijäkokemusmaisema tässä virtuaalimaailmassa tarjoavat meille kaikille runsaasti luovia suuntauksia. Se vahvistaa kykyämme mitata vaikutuksia, rakentaa iloa työhön ja integroida EVP kaikkiin ehdokkaiden ja työntekijöiden matkaan.
Tässä sci-fi-todellisuudessa voimme vain tarjota enemmän ihmislähtöisiä kulttuureja kuin koskaan historiassa.
Kirjoittaja: Stacy Parker, toimitusjohtaja, Blu Ivy Group
Meistä
Blu Ivy Group on maailman johtava työnantajabrändäyksen, organisaatiokulttuurin ja rekrytointimarkkinoinnin valmistaja. Autamme organisaatioita yksityisellä, julkisella ja voittoa tavoittelemattomalla sektorilla rakentamaan poikkeuksellisia työntekijäkokemuksia, magneettisia työnantajabrändejä ja korkean suorituskyvyn kulttuureja.
C-Suitesta Employer Brand- ja Talent Acquisition -johtajuuteen teemme yhteistyötä asiakkaidemme kanssa muuttaaksemme heidän organisaatiotaan ja suunnitellaksemme tulevaisuuden houkuttelevimpia työpaikkoja.
Tiedustelut, ota yhteyttä [email protected].
About the Author
