EVP:n liiketoiminnalliset edut


EX, EVP, EB – mitä kaikki lyhenteet ovat? Tosin käytämme Ihmiset ja Kulttuuri -työssä paljon lyhenteitä, ja se voi olla hämmentävää ja jopa hieman ärsyttävää, kun et tunne termejä. Älä huoli – tämän blogikirjoituksen loppuun mennessä tavoitteeni on, että voit pudottaa nämä rennosti päivittäisiin keskusteluihisi. Realistisemmin toivon, että lähdet pois ymmärtämällä selkeästi hyvin toteutetun työntekijän arvolupauksen (EVP) liiketoiminnalliset edut.

Enemmän kuin hieno lyhenne

EVP on selkeä ja johdonmukainen viesti ainutlaatuisesta kokemuksesta, jonka tarjoat lahjakkaille vastineeksi heidän ponnisteluistaan, taitoistaan ​​ja suorituskyvystään. Kun se on huolellisesti muotoiltu, se heijastaa sitä, mitä lahjakkuuksia sinulle eniten arvostaa työssäsi, ja tarjoaa pyrkimyksenmukaisia ​​näkemyksiä siitä, mitä johtajat pitävät vakuuttavimpina näkökohtina työpaikan suuntaan. Koska vakuuttavaa EVP:tä tukevat työntekijöidesi kokemat kokemukset, tämä tarkoittaa, että tämä on enemmän kuin markkinointiharjoitus. Työnantajien on ymmärrettävä nykyinen kulttuuri ja työntekijäkokemus (EX) – ja sitä tukevat yrityksen toimet, käyttäytyminen, politiikat, menettelyt ja käytännöt.

Tarvitsevatko kaikki yritykset EVP:tä?

Kuvittele työnantajabrändisi (EB) puutarhana. Halusitpa sitä tai et, se on olemassa, ja ihmisillä on omat ajatuksensa siitä, mitä puutarhasi tarjoaa, ja he jakavat nämä ideat muiden kanssa. Jokaisella nykypäivän yrityksellä, myös sinun, on metaforinen puutarha. Ajattele nyt EVP:täsi puutarhasi ravinteena. Se on ymmärrystä, mikä saa puutarhasi kukoistamaan, ja sen hoitamista niin, että se kukkii ja kasvaa. Puutarhan ylläpito on kuin sijoittamista henkilöstöstrategiaan ja EVP:n tarkoituksellista kasvattamista, mikä on avain yrityksesi menestykseen. Analogiaa lukuun ottamatta, kyllä, kaikkien yritysten tulee olla tarkoituksellisia EVP:n suunnittelussa, viestinnässä ja toimittamisessa.

EVP:n liiketoiminnalliset edut

Työntekijän arvolupaus on yksi parhaista työkaluista, joita yritykset voivat käyttää kykyjen houkuttelemiseen, pitämiseen ja sitouttamiseen. Se auttaa myös muokkaamaan brändiäsi ja mainettasi työpaikalla parhaana työnantajana. Hyvin toteutetulla EVP:llä on monia etuja, ja tässä blogissa keskitymme seuraaviin neljään: työntekijäkokemus, kykyjen houkutteleminen, kykyjen säilyttäminen ja työntekijöiden edunvalvonta.

Työntekijäkokemuksen parantaminen (EX)

Koska kulttuuri on aineeton, sitä on vaikea määritellä. Merriam-Webster määrittelee kulttuurin “joukko yhteisiä asenteita, arvoja, tavoitteita ja käytäntöjä, jotka luonnehtivat instituutiota tai organisaatiota”. Se kertoo työntekijöiden tunteista työpaikalla, heidän havaintojensa summasta ja heidän päivittäisistä tosielämän kokemuksistaan. Työntekijäkokemus vaikuttaa kaikkeen yrityskulttuuristasi tulostasi. On tärkeää varmistaa, että työpaikkasi käytännöt ja prosessit suunnitellaan työntekijöidesi arvojen ja odotusten ympärille – mikä heitä motivoi, mikä on heille tärkeää, miksi he jäävät – mikä perustuu EVP:hen. Miksi sillä on väliä? Koska kokemuksen parantaminen johtaa onnellisempiin, tuottavampiin ja sitoutuneempiin työntekijöihin. Mukaan Gallupin State of the Global Workplace 2022 -raportti, yrityksillä, joilla on sitoutuneempia työpaikkoja, on 23 % suuremmat voitot, korkeampi asiakasuskollisuus sekä vähemmän poissaoloja, vaihtuvuutta ja työtapaturmia. Tässä samassa raportissa Gallupin tiedot osoittivat myös, että pelkkä vähäinen sitoutuminen maksaa maailmantaloudelle 7,8 biljoonaa dollaria.

Talent houkuttelee

Ei ole mikään salaisuus, että olemme ehdokasvetoisilla markkinoilla – ja olemme olleet täällä jo muutaman vuoden. Nykyään työntekijät ovat löytäneet äänensä ja heillä on enemmän valtaa kertoa tarpeistaan ​​ja toiveistaan ​​sekä siitä, mitä he etsivät työnantajalta, joten on tärkeää, että työnantajat tietävät, mitä he tarjoavat lahjakkaille. Talent tekee tutkimuksensa ennen tehtävään hakemista nähdäkseen, ovatko yrityksen tavoitteet ja arvot linjassa heidän omiensa kanssa. Mukaan Toimiva, yhdeksän kymmenestä hakijasta hakee yritykseen, jos työnantajabrändiä johdetaan aktiivisesti. Houkutteleva ja hyvin toteutettu EVP antaa sinulle kilpailuetua, koska sen avulla voit puhua arvoistasi ja antaa mahdollisuuden korostaa vahvuuksiasi (kuten yhteistyölliset työympäristöt, urakehitys ja/tai joustavat työjärjestelyt), mikä auttaa vetäytymään. mahdollisten kykyjen huomion. Räätälöimällä EVP-viestintäsi entisestään ja räätälöimällä sen tiettyihin lahjakkuusprofiileihin niiden arvostamien ominaisuuksien perusteella voit olla paremmin yhteydessä näihin segmentteihin ja heidän ainutlaatuisiin tarpeisiinsa ja kokemuksiinsa.

Liikevaihdon vähentäminen

On olemassa useita tekijöitä, jotka vaikuttavat siihen, ettei henkilön ole sitoutunut nykyiseen työhön ja organisaatioon, jossa hän työskentelee. Mukaan Deloitte, joustavuuden puute, korvaukset, yrityskulttuuri ja yhteiskunnalliset vaikutukset ovat tärkeimpiä syitä, miksi ihmiset jättävät työnsä. Onneksi on olemassa myös erilaisia ​​asioita, joita sinä työnantajana voit harkita vaihtuvuuden minimoimiseksi keskittymällä siihen, mikä työntekijöille on nykyään tärkeintä ja antaa heille syyn jäädä. Gartner julkaistu tutkimus osoittaa, että “Organisaatiot, jotka tarjoavat tehokkaasti EVP:tä, voivat vähentää vuotuista henkilöstön vaihtuvuutta 69 prosenttia.” Kun sodasta kyvyistä käy kovemmaksi ja kykyjen säilyttäminen on todellinen haaste, organisaatioiden on oltava strategisempia määritellessään EVP:tä ja pitämään työntekijät keskiössä. EVP-lupauksesi integroiminen työntekijäprosesseihin, tiedottaminen siitä, miten voit saavuttaa työntekijöiden motivaattoreita, ja työntekijöiden varustaminen hyödyntämään kaikkea tarjoamaasi on erittäin tärkeää vaihtuvuuden vähentämisessä.

Työntekijöiden edunvalvontaa lisätään

EVP:n määrittelyssä on valtava voima. Kun EVP perustuu suoraan nykyisten työntekijöiden palautteeseen ja näkemykseen, se resonoi sellaisen työvoiman kanssa, jonka haluat houkutella ja pitää, ja rakentaa työntekijöiden luottamusta, tukea ja vaikuttamista. Tärkeintä on, että ohjauksessa on oikeat vaikuttajat, jotka ymmärtävät ja arvostavat EVP:täsi, voivat vahvistaa brändiviestiäsi ja lupauksiasi sekä olla yhteydessä yleisöösi mielekkäällä tavalla. Nämä vaikuttajat ovat nykyisiä työntekijöitäsi, jotka inhimillistävät brändiäsi ja tekevät siitä henkilökohtaisen ja luotettavan. Mukaan Edelman Trust Barometer, työntekijän ääni on 3 kertaa uskottavampi kuin toimitusjohtajan, kun puhutaan työntekijäkokemuksesta ja työoloista. Lisäksi yritykset, joilla on menestyksekäs työntekijöiden edunvalvontaohjelma, houkuttelevat 58 % todennäköisemmin ja 20 % todennäköisemmin säilyttävät huippuosaajia (LinkedIn).

EVP:n rakentaminen ja ylläpitäminen on jatkuva prosessi, joka vaatii säännöllistä arviointia ja tarkentamista, jotta voidaan varmistaa, että se, mitä yritys tarjoaa lahjakkaille, pysyy ajantasaisena ja houkuttelevana. Tehokas EVP voi auttaa houkuttelemaan, pitämään, motivoimaan ja sitouttamaan osaajia, mikä puolestaan ​​voi johtaa parempaan liiketoimintaan ja taloudelliseen suorituskykyyn. Mukaan Gallup, erittäin sitoutuneet tiimit ovat läsnä ja tuottavampia, ja niiden käyttäytyminen lisää kannattavuutta 23 %. EVP on keskeinen osa henkilöstöstrategiaasi, ja riippumatta siitä, missä vaiheessa olet prosessissasi, tämä on merkki investoida siihen, mitä tarvitset erottuaksesi joukosta. Hoida puutarhaasi ja katso sen kukoistavan. Ja jos sinulla on kysyttävää tai tarvitset tukea, autamme sinua.

Blogin kirjoittaja:

Fatima Qizilbash
Johtaja Työnantajabrändi ja -kulttuuri
Blu Ivy -ryhmä

Meistä

Blu Ivy Group on maailman johtava työnantajabrändäyksen, organisaatiokulttuurin ja rekrytointimarkkinoinnin valmistaja. Autamme organisaatioita yksityisellä, julkisella ja voittoa tavoittelemattomalla sektorilla rakentamaan poikkeuksellisia työntekijäkokemuksia, magneettisia työnantajabrändejä ja korkean suorituskyvyn kulttuureja.

C-Suitesta Employer Brand- ja Talent Acquisition -johtajuuteen teemme yhteistyötä asiakkaidemme kanssa muuttaaksemme heidän organisaatiotaan ja suunnitellaksemme tulevaisuuden houkuttelevimpia työpaikkoja.

Tiedustelut, ota yhteyttä [email protected].



Source link

About the Author

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

You may also like these

This error message is only visible to WordPress admins

Error: No feed found.

Please go to the Instagram Feed settings page to create a feed.